Inteligencia Emocional aplicada a la formación y desarrollo profesional.

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Creada el 21 de abril de 1998. Actualizada el 18-may-10

Inteligencia Emocional aplicada a la formación y desarrollo profesional.

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  • Artículos y textos sobre el capital emocional y la gestión del conocimiento.
  • Problema Coronario Agudo. Afrontar el malestar emocional. Tras sufrir un infarto agudo de miocardio, una angina de pecho o cualquier problema de corazón el paciente debe de modificar todas aquellas conductas inadecuadas que se consideren perjudiciales para su salud, y en muchos de los casos, en cierto modo transformar su vida. Autora. Almudena Lloret
  • Mobbing. Acoso psicológico en el trabajo. Aclarando conceptos. El mobbing forma parte, lamentablemente, de nuestra terminología en el ámbito laboral, del mismo modo que en la escuela se habla de bullying. Aunque éste último hace referencia a maltrato entre iguales (alumnos o alumnas en la escuela) y suele trascender la frontera del acoso psicológico hacia un maltrato físico... .Ricardo Sotillo.
  • La Praxis de la Medicina, o lo que es lo mismo su acción práctica o la clínica auténtica es la que ejerce un hombre frente a otro hombre, un hombre que sufre y busca ayuda frente a otro que está preparado y dispuesto a darla. Autor. Manuel Sotillo.
  • Conciliación laboral y personal. Si analizamos algunas de las creencias que nos han modelado respecto al éxito personal y desarrollo profesional comprobaremos que muchas de ellas parten de premisas erróneas. O tal vez habría que decir que parten de una concepción observada en un sistema de referencia inadecuado, algo parecido a lo que ocurrió con la teoría de la relatividad de Einstein cuando entró en el escenario de la mecánica clásica de Newton...Ricardo Sotillo.
  • Cambiar de trabajo. Hasta el siglo pasado, el siglo XX, las profesiones eran para toda la vida. Una profesión era equivalente a un trabajo. Un abogado se formaba en la facultad de derecho con la convicción de que acabaría jubilado a los 65 años como abogado... o juez. Y si esto ocurría con una de las profesiones polifacéticas... Ricardo Sotillo.
  • El Estrés rompe el corazón. El Estrés no es una enfermedad pero, en su mayor expresión, puede acabar con la vida de una persona. No cabe la menor duda y los hechos narrados a continuación, irrefutables, nos pueden dar una clara muestra de tan fatal efecto. Autor. Manuel Sotillo.
  • Vencer el miedo. Las personas, cuando les llega una oportunidad, tanto personal como profesional, tienen que saber poner en marcha una serie de recursos o habilidades con las que poder enfrentarse, con éxito, a esa serie de nuevas situaciones que les brinda la vida. Rosa Maria Ruano.
  • Ejercicio Físico y Salud. Los factores de riesgo de las enfermedades cardiovasculares disminuyen mediante la práctica de ejercicio de forma regular.La evidencia de la relación entre la práctica regular de ejercicio físico moderado y la salud es irrefutable. Autor. Manuel Sotillo
  • Eutanasia. Los verdaderos enemigos del ser humano no son otros que los elementos que hacen de nuestra vida y muerte una experiencia insufrible. En Sevilla, mi casa, existe una Hermandad de Penitencia, conocida popularmente como la de Los Estudiantes. La imagen del Señor Crucificado, que figura en el primer paso, obra de Juan de Mesa, se conoce como el Cristo de la Buena Muerte. Autor. Manuel Sotillo
  • Efectos del cambio climático en la salud. El ser humano está ocasionando modificaciones sin precedentes en el medio ambiente global. El desarrollo económico se ha acompañado del uso de combustibles fósiles que han provocado el denominado "efecto invernadero". Autor. Manuel Sotillo
  • El nido vacío. Para algunos padres, el momento de la emancipación del último hijo que vivía en casa, es uno de los de mayor vulnerabilidad. Cuando los hijos inician su vuelo propio para dejar el nido, surge uno de los momentos de mayor fragilidad. Autor. Manuel Sotillo
  • Envejecer creciendo. Envejecer no es una enfermedad. El drama de la vejez no consiste en ser viejo, sino en haber sido joven. Envejecer puede ser amargo y el hombre que envejece con amargura, crece en odios y en resentimientos. Autor. Manuel Sotillo
  • Fibromialgia. Sin temor a equivocarme os puedo decir que nadie sabe exactamente lo que padece….lo que sufre una fibromiálgica salvo, en todo caso, otra fibromiálgica, y es que debe ser espantoso que a uno le duela el cuerpo sin pausa, sin un solo instante de respiro. Autor. Manuel Sotillo
  • La labor del coach personal ¿Quién no ha tenido que tomar una decisión importante a lo largo de su vida y ha tenido la necesidad de escuchar una segunda opinión con la que poder contrastar, y así dar una respuesta más segura? Rosa María Ruano.
  • Liderazgo, emociones, bipolarización, e himenópteros en el jardín. Por la eficacia de las empresas, y también para nutrir los presupuestos de las áreas de Recursos Humanos y la prosperidad de consultoras y escuelas de negocios, el management ha generado continuamente grandes mantras, entre los que cabe destacar el liderazgo, a menudo unido al cambio. José Enebral
  • Síndrome postvacacional . En realidad es un concepto amplio que describe una incapacidad de adaptación al trabajo tras la finalización de las vacaciones. Esta inadaptación conlleva una serie de síntomas en forma de desequilibrios físico-psíquicos (reacciones), que suelen remitir al cabo de dos semanas... Ricardo Sotillo.
  • Adicción al trabajo. Cuántas veces, antes de salir de la oficina, nos cargamos con una serie de carpetas y documentos que lo único que hacen es acompañarnos en el viaje a casa y vuelta.. Ricardo Sotillo.
  • Los aviones no vuelan. Es la pura verdad. Nadie quiere profundizar, pero es evidente. Basta con ser consecuente con los números. Enrique Bravo.
  • Asamblea en la carpintería. Hoy todos debemos ser orfebre de talentos emocionales y auto restauradores de fortalezas personales. Juan Carlos Caramés Paz.
  • Intuición y los niños índigo. Los niños índigo vienen equipados de habilidades psíquicas ya desarrolladas, una de ellas es la intuición. María Dolores Paoli.
  • La expresión del líder. Cuando mencionamos la palabra LÍDER, inmediatamente evocamos los sentimientos de motivación, confianza, respeta, y admiración, entre otros aspectos.Vianney Vallenilla
  • Expectativas. Los grandes profesores dan las mejores lecciones en cuestiones que no pertenecen a su disciplina. Así, un profesor de Derecho Hipotecario que el primer día echó de clase a mi amigo Roberto –se le cayó al suelo el bolígrafo- “ya veremos si consigue Vd. aprobar esta asignatura. En cuanto Vdes., no les veo dotados para esto. ¿No han pensado en abrir un bar de copas, o una panadería?”.Autor Enrique Bravo.
  • "Si quieres estar sano, ríete" La risa es una medicina que no nos cuesta nada, se necesitan menos músculos para reír que para fruncir el ceño, todos tenemos la capacidad de reír. Ahora, ¿ porque algunas personas ríen con muy poca frecuencia o cuando lo hacen es para burlarse de otros , con un humor negro y sarcástico ?. Autor. Jonny Martínez. (liderazgo y mercadeo)
  • "Gabinete Desmotivador" Resuelva sus excesos de motivación. Logre el sano distanciamiento que siempre soñó tener. Ataje de raíz el stress y los problemas familiares". Autor Enrique Bravo.
  • Hábitos de vida. Generalmente Nosotros los seres humanos tenemos los que algunos expertos en la materia denominan hábitos de muerte. Estos hábitos son los grandes responsables de tantas enfermedades, entropía, deterioro y vejez prematura. Autor. Jonny Martínez. (liderazgo y mercadeo)
  • Los términos crisis y cambio se aplican a experiencias que afectan profundamente tanto a la organización como a los individuos que la integran. Los acontecimientos económicos, políticos, sociales del contexto golpean a la organización y producen cambios profundos en la orientación, en los propósitos, las intenciones y motivaciones de la gente. Autora Celina Behrensen
  • El directivo y sus competencias. La adopción del rol directivo produce víctimas inmediatas y víctimas a medio plazo. Las inmediatas son conocidas: la siesta, sobre todo, el aburrimiento y otros placeres asentados en el tiempo libre. Las mediatas no son menos graves: la pérdida de la profesión u oficio que te distinguió, el arraigo ciudadano, un modelo de convivencia familiar. Autor Enrique Bravo.
  • Dharma, significa en Sánscrito, propósito en la vida, Deepack Chopra, el famoso médico , que ha convulsionado el mundo de la medicina y el crecimiento personal, la enmarca dentro de las siete leyes espirituales del éxito, en su famoso libro que nos explica el poder de descubrir para que estamos en este mundo, el sabor de encontrar nuestra misión, las cosas que nos gusta hacer, en lo cual perdemos el sentido del tiempo, lo que disfrutamos haciendo. Autor. Jonny Martínez. (liderazgo y mercadeo).
  • El líder en la Sociedad del Conocimiento. Se expresan aquí una serie de cualidades que hacen al lider en la Sociedad del Conocimiento. Han sido escritas a modo de decálogo para facilitar su incorporación a nuestra memoria. Autor: Ricardo Sotillo
  • Inteligencia humana. La inteligencia humana no tiene limites , es casi infinito nuestro potencial, diferentes textos y expositores plantean el poder que tiene la visión, los sueños , las ganas de hacer las cosas, la actitud mental positiva. Autor. Jonny Martínez. (liderazgo y mercadeo)
  • Comunicación persuasiva y cambio de actitud. Una de las formas más importantes y difundidas de cambiar las actitudes es a través de la comunicación...Cuanto mayor es el conocimiento que el receptor tiene del tema y más articulado está este conocimiento, esto es, cuanto más fuerza tiene la actitud, más difícil es persuadirle. Autora: Cristina de Haro.
  • El arte de la comunicación. La inteligencia interpersonal, es la madre de la comunicación , relacionarse con otras personas , no solo es hablar y hacer gestos.
    Todos sabemos que existen personas que manejan la comunicación como un verdadero arte, y que con su solo dominio han conseguido mucho éxito. Autor. Jonny Martínez. (liderazgo y mercadeo)
  • El tiempo se vive, no se gestiona. Cada vez son más las grandes -y no tan grandes-- empresas que apuestan por poner en marcha medidas de cara a la conciliación de la vida laboral y familiar. Este fenómeno, que se me antoja imparable, debe hacernos reflexionar sobre dos aspectos: ¿Es que se trata de un plan de marketing con vistas a purgar malas prácticas? o, por el contrario, ¿Es el resultado de una política de dirección de personas que asegura a medio y largo plazo una rentabilidad adicional a la empresa?.Autor: Ricardo Sotillo
  • ¿Coordinamos para qué? Se han parado a pensar alguna vez en cuántas noticias se publican sobre desastres e incidentes de diversa naturaleza, cuya causa es la falta de coordinación entre profesionales, departamentos o instituciones? Autor: Carlos Samaniego.
  • El Tesoro más valioso Si fuéramos capaces de trabajar en serio en auténticos Equipos de Trabajo nos comeríamos la mayoría de los mercados. Pero los españoles somos envidiosos, no nos alegramos del éxito ajeno, y en lugar de compartir con el compañero la alegría del invento que acaba de hacer lo criticamos, porque en el fondo desearíamos haberlo hecho nosotros mismos. Autor: Carlos Samaniego.
  • Quiero ser normal Muchas personas temen mostrar libremente sus mejores habilidades, ideas y sugerencias en el trabajo, porque saben por propia experiencia que al final siempre hay alguien que termina molestándose y se desata la envidia y el conflicto contra nosotros. Autor: Carlos Samaniego.
  • Inteligencia emocional a evaluación: Tratar de "recuperar" para el entorno científico el concepto de la IE como constructo teórico ya que aún no ha sido satisfactoriamente validado, someter a uno de estos instrumentos de evaluación de la IE, promovidos en estos textos divulgativos, a una simple prueba de validez concurrente y proponer una alternativa para la validación empírica de este constructo teórico son lo sobjetivos básicos de este trabajo. Autores: José Miguel Mestre Navas, María del Rocío Guil Bozal, María del Rosario Carreras de Alba, Paloma Braza Lloret. Universidad de Cádiz. España.
  • Empresa y Referentes. Resumen: La Tecnología de la Información es uno de los elementos claves en cualquier organización. Disponemos de gran cantidad de información, pero ¿estamos mejor informados por ello? Quizás ocurra el efecto contrario: hallarnos perdidos o desbordados ante tal cantidad de información. La consecuencia es la pérdida de referentes y vamos perdiendo pie donde apoyarnos. Contra esto, la mejor arma la constituye nuestro proyecto, nuestras ideas, nuestras creencias y nuestro potencial. Autor: Ricardo Sotillo
  • Comunicación Interna ¿para qué?. Resumen: Ampliar el horizonte de la comunicación interna hacia la dimensión del conocimiento compartido y de las relaciones humanas, constituye una apertura y, sobre todo, una respuesta a la demanda y las necesidades que tienen las nuevas organizaciones y las personas que las construyen. Autor: Ricardo Sotillo
  • Empresas humanistas hoy. Resumen: Empresas humanistas, ¿una moda? aquí se trata de este nuevo paradigma que irrumpe en la vida empresarial con más fuerza que nunca lo ha hecho ningún otro modo de entender las relaciones humanas en el trabajo. Autor: Ricardo Sotillo
  • Tecnología y cambio social. Resumen: ¿Tecnoflia o tecnofobia? ¿Es la tecnología algo bueno o malo? En este texto se trata el fenómeno de manera abierta y realista, dejando que cada cual se posicione según sus creencias o convicciones personales. Un recorrido por los aspectos psicosociales que se han visto modificados con la llegada de la gran Red. Autor: Ricardo Sotillo
  • Eficacia personal Resumen:Es necesario considerar seriamente las ideas propuestas por Stephen E. Covey porque pueden ayudar muy efectivamente en el propósito de contribuir al desarrollo personal y organizacional. ¿Son ideas difíciles de aplicar, quizá algo costosas y, además, con resultados más mediatos que inmediatos? Es posible que la respuesta sea afirmativa; sin embargo, en el tema de la efectividad personal y organizacional, de la misma manera que en el de la inteligencia emocional, todavía no se conocen atajos, caminos cortos o rutas fáciles. Autor: Ricardo Vargas Trepaud
  • Inteligencia emocional Resumen: El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Al principio, me movió un afán de resumir, ya que en el libro se esconden un buen montón de buenas ideas detrás de una desenfrenada colección de anécdotas y, desde mi punto de vista, trabajar con este libro como referencia para estudios o cursos de formación es realmente complejo. Espero que mi afán sea de utilidad. Autor: Fernando Pozueta
  • Inteligencia emocional y equipos de trabajo Resumen: La Inteligencia Emocional en la Empresa viene precedida del libro del mismo autor Daniel Goleman "Inteligencia Emocional" que cambió el concepto anterior de inteligencia. Con Inteligencia Emocional en la Empresa Goleman nos da pautas para comprender nuestro comportamiento en la empresa, como líderes, y por extensión como integrantes de equipos de trabajo. Autor: Augusto Cilleruelo y otros.
  • Inteligencia emocional y experiencia directiva Resumen: Hay quienes aprenden muy positivamente de la experiencia, y van perfeccionando con ella su capacidad directiva y su eficacia. Y hay otros que, por el contrario, incorporan a su personalidad ya su forma de actuación convicciones y criterios netamente perjudiciales, con la circunstancia agravante de que confieren a éstos el carácter de indiscutibles, porque quedan persuadidos de que los han contrastado y revalidado en las realidades vividas Autor: Ramón Arana
  • La Quinta Disciplina En formato pdf el best seller de Peter Senge lo puedes bajar desde aquí.
  • El aprendizaje en las organizaciones En formato pdf un recorrido por el aprendizaje y sus diferentes paradigmas, aplicados a las organizaciones.
  • Gestion por competencias Resumen: Numerosas organizaciones lo han adoptado en sustitución de otros sistemas más tradicionales y lo han convertido en el eje alrededor del cual giran los procesos de selección y formación, los planes de carrera y sucesión, los procedimientos de evaluación y recompensa, etc., configurando, eso sí, cada una de ellas su propio sistema de Gestión por Competencias. Autor: Miguel García Sáiz
  • El contrato psicologico Resumen: La reciprocidad entre en individuo y la organización permite el equilibrio organizacional. La integración hombre-organización conlleva necesaria e implícitamente una correspondencia recíproca basada en contratos e intereses mutuos. Autor: Walter Arana Mayorca
  • Esencia del cambio. Resumen: Un recorrido por los diferentes paradigmas de la ciencia a lo largo de la historia. Es un viaje que parte en la verdad absoluta hasta llegar a escudriñar en los diferentes modos de enfocar la ciencia y, en definitiva, nuestro mundo, nuestra cultura y nuestro intelecto.
    Autor: Ricardo Sotillo
  • Metapensamiento. Resumen: El pensamiento, el metapensamiento o la metanoia, término no muy afortunado, pero que nos señala el camino hacia la verdad y la sabiduría, de la mano de los más grandes sabios que la humanidad ha tenido jamás. En este trabajo se tratan conceptos complejos, desarrollados de manera accesible, con el punto de mira puesto en llegar hasta la misma diana marcada. Autor: Ricardo Sotillo
  • Pensar y escoger para decidir. Resumen: Un camino marcado por las sabias palabras de Aristóteles o de Platón nos ayuda a tomar la dirección acertada. ¿no es eso lo que buscamos incesantemente? Con la lectura de este texto profundizaremos en las auténticas razones de nuestra manera de actuar en el escenario de la vida. Autor: Ricardo Sotillo
  • Sobre la politica. Resumen: La política y sus raices, sus diferentes formas que adopta en nuestro mundo. Un texto con una reflexión sobre los grandes temas que preocupan al hombre moderno. Autor: Ricardo Sotillo

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