COLABORADORES DE CAPITALEMOCIONAL
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Creada
el 21 de abril de 1998. Actualizada el
25-ene-07
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TEMAS
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Ricardo Sotillo es doctor por la Universidad de Granada. Es también Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación en la Universidad de Sevilla y Diplomado en Enfermería, experto en educación para la salud. Ha cursado el programa en Alta Dirección de Empresas (PADE) y es Master en Comunicación en las Organizaciones por la Universidad de Barcelona (Escuela de negocios Las Heures).
Ha realizado estudios de postgrado en intervención psicosocial y en comunicación humana. Estudios que ha integrado con la investigación en el ámbito de la telemedicina aplicada a la mejora de la accesibilidad a personas con discapacidad auditiva, objeto de su tesis doctoral, calificada con sobresaliente cum laude por unanimidad, en la Facultad de Medicina de la Universidad de Granada, España.
Director en los cursos de verano sobre "Gestión del estrés en la Sociedad de la Información" y de "Habilidades de Comunicación", de la Universidad Carlos III y la Universidad de León. Premio Hipatia de la Escuela Andaluza de Salud Pública por su aportación en el ámbito sociosanitario. Profesor en programas Máster de Emergencias Sanitarias, en colaboración con la Consejería de Salud de Andalucía, Universidad de Córdoba y Universidad de Barcelona. También ha sido profesor de programas de Relaciones Laborales, Habilidades Sociales y Afrontamiento del Estrés, dentro del plan de formación interadministrativa del Instituto Nacional de la Administración Pública.
Desde 1999 es directivo en una organización sanitaria. Su interés se centra en el estudio del estrés laboral, inteligencia emocional, comunicación humana e intervención psicosocial en las organizaciones. Autor de publicaciones sobre estrés, comunicación interna, inteligencia emocional y relaciones sociolaborales. Es miembro de la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés. Ha sido coordinador y profesor en el Curso "Health Emergency-European Scenarios and Integration of Technology" Stress and Emergency. Proyecto Europeo "TEN". Sus seminarios y conferencias abarcan temáticas relacionadas con la inteligencia emocional, la gestión del conocimiento, liderazgo, desarrollo profesional, negociación y mediación fundamentalmente. Entre las instituciones y compañías a las que ha impartido seminarios o conferencias se encuentran la Universidad Católica de Santiago de Chile, Universidad de Barcelona, Universidad Carlos III, Universidad de León, IBM, FEDFJI o Foro La Región (Galicia-España).
Fundador del portal de internet www.capitalemocional.com, donde escribe, recoge y aglutina toda la información sobre inteligencia emocional y habilidades directivas, negociación, comunicación, PNL, coaching y gestión del conocimiento aplicado a las organizaciones y grupos sociales.
Si tiene interés en concertar una conferencia, seminario o jornada sobre Inteligencia emocional, Gestión del conocimiento, Negociación y mediación, Entrenamiento en habilidades sociales y desarrollo directivo, puede escribir un email en este enlace Enviar un correo a Ricardo Sotillo
Artículos publicados:
Mobbing. Acoso psicológico en el trabajo. Aclarando conceptos. El mobbing forma parte, lamentablemente, de nuestra terminología en el ámbito laboral, del mismo modo que en la escuela se habla de bullying. Aunque éste último hace referencia a maltrato entre iguales (alumnos o alumnas en la escuela) y suele trascender la frontera del acoso psicológico hacia un maltrato físico...
Conciliación laboral y personal. Si analizamos algunas de las creencias que nos han modelado respecto al éxito personal y desarrollo profesional comprobaremos que muchas de ellas parten de premisas erróneas. O tal vez habría que decir que parten de una concepción observada en un sistema de referencia inadecuado, algo parecido a lo que ocurrió con la teoría de la relatividad de Einstein cuando entró en el escenario de la mecánica clásica de Newton...
Cambiar de trabajo. Hasta el siglo pasado, el siglo XX, las profesiones eran para toda la vida. Una profesión era equivalente a un trabajo. Un abogado se formaba en la facultad de derecho con la convicción de que acabaría jubilado a los 65 años como abogado... o juez. Y si esto ocurría con una de las profesiones polifacéticas...
Síndrome postvacacional . En realidad es un concepto amplio que describe una incapacidad de adaptación al trabajo tras la finalización de las vacaciones. Esta inadaptación conlleva una serie de síntomas en forma de desequilibrios físico-psíquicos (reacciones), que suelen remitir al cabo de dos semanas
Adicción al trabajo. Cuántas veces, antes de salir de la oficina, nos cargamos con una serie de carpetas y documentos que lo único que hacen es acompañarnos en el viaje a casa y vuelta..
El tiempo se vive, no se gestiona. Cada vez son más las grandes -y no tan grandes-- empresas que apuestan por poner en marcha medidas de cara a la conciliación de la vida laboral y familiar. Este fenómeno, que se me antoja imparable, debe hacernos reflexionar sobre dos aspectos: ¿Es que se trata de un plan de marketing con vistas a purgar malas prácticas? o, por el contrario, ¿Es el resultado de una política de dirección de personas que asegura a medio y largo plazo una rentabilidad adicional a la empresa?.
Empresas humanistas hoy. Resumen: Empresas humanistas, ¿una moda? aquí se trata de este nuevo paradigma que irrumpe en la vida empresarial con más fuerza que nunca lo ha hecho ningún otro modo de entender las relaciones humanas en el trabajo.
Tecnología y cambio social. Resumen: ¿Tecnoflia o tecnofobia? ¿Es la tecnología algo bueno o malo? En este texto se trata el fenómeno de manera abierta y realista, dejando que cada cual se posicione según sus creencias o convicciones personales. Un recorrido por los aspectos psicosociales que se han visto modificados con la llegada de la gran Red.
Comunicación Interna ¿para qué?. Resumen: Ampliar el horizonte de la comunicación interna hacia la dimensión del conocimiento compartido y de las relaciones humanas, constituye una apertura y, sobre todo, una respuesta a la demanda y las necesidades que tienen las nuevas organizaciones y las personas que las construyen.
Empresa y Referentes. Resumen: La Tecnología de la Información es uno de los elementos claves en cualquier organización. Disponemos de gran cantidad de información, pero ¿estamos mejor informados por ello? Quizás ocurra el efecto contrario: hallarnos perdidos o desbordados ante tal cantidad de información. La consecuencia es la pérdida de referentes y vamos perdiendo pie donde apoyarnos. Contra esto, la mejor arma la constituye nuestro proyecto, nuestras ideas, nuestras creencias y nuestro potencial.
Esencia del cambio. Resumen: Un recorrido por los diferentes paradigmas de la ciencia a lo largo de la historia. Es un viaje que parte en la verdad absoluta hasta llegar a escudriñar en los diferentes modos de enfocar la ciencia y, en definitiva, nuestro mundo, nuestra cultura y nuestro intelecto.
Metapensamiento. Resumen: El pensamiento, el metapensamiento o la metanoia, término no muy afortunado, pero que nos señala el camino hacia la verdad y la sabiduría, de la mano de los más grandes sabios que la humanidad ha tenido jamás. En este trabajo se tratan conceptos complejos, desarrollados de manera accesible, con el punto de mira puesto en llegar hasta la misma diana marcada. Autor: Ricardo Sotillo
Pensar y escoger para decidir. Resumen: Un camino marcado por las sabias palabras de Aristóteles o de Platón nos ayuda a tomar la dirección acertada. ¿no es eso lo que buscamos incesantemente? Con la lectura de este texto profundizaremos en las auténticas razones de nuestra manera de actuar en el escenario de la vida.
Sobre la politica. Resumen: La política y sus raices, sus diferentes formas que adopta en nuestro mundo. Un texto con una reflexión sobre los grandes temas que preocupan al hombre moderno.
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